Удаленка в жару 2026: депутат Нилов напомнил о праве россиян работать из дома при температуре выше +30°С

Что говорит Трудовой кодекс о работе в жару

Парламентарий подчеркнул, что обязанность обеспечивать нормальные условия труда лежит на работодателе. Согласно Трудовому кодексу РФ, в офисе или на производстве должен соблюдаться допустимый температурный режим — с помощью регулярного проветривания помещений и исправной работы кондиционеров.

Если справиться с духотой технически невозможно, работник вправе выступить с инициативой о временном переводе на удаленный график.

«Если работник хочет выполнять обязанности из дома, он может запросить такую возможность у руководства», — пояснил Ярослав Нилов.

Как оформить переход на удаленку по закону

Депутат напомнил, что право на дистанционную занятость закреплено в законодательстве. Сотрудник может определенное время работать удаленно, оставаясь на связи с руководителем и выполняя служебные задания в полном объеме.

Для беспроблемного оформления такого перевода желательно, чтобы пункт о возможности дистанционной работы был изначально предусмотрен:

• в трудовом договоре с конкретным работником;

• в коллективном договоре организации.

«Если такой пункт есть, проблем возникнуть не должно, поскольку Трудовой кодекс это позволяет», — резюмировал председатель профильного комитета Госдумы.

Что делать, если работодатель отказывает

Даже если в трудовом договоре отсутствует прямой пункт об удаленке, работник вправе апеллировать к нормам СанПиН о допустимых температурах на рабочем месте. При превышении порога в +30°С сокращается продолжительность рабочего дня, а в ряде случаев работа в помещении без кондиционера может быть признана небезопасной. В таких ситуациях юристы рекомендуют фиксировать показатели температуры документально и подавать письменное заявление на имя руководителя.

Материал носит информационный характер. Для решения индивидуальных трудовых споров рекомендуется проконсультироваться с юристом.