В Татарстане работодатели обязаны проводить инструктаж сотрудников по действиям в условиях чрезвычайных ситуаций

С 1 января 2021 года Постановлением Правительства РФ № 1485 от 18.09.2020г. введент новый порядок подготовки населения к действиям в чрезвычайной ситуации.
Среди прочего новые правила обязывают работодателей проводить с работниками инструктаж по действиям в чрезвычайных ситуациях не реже одного раза в год. Вновь принятые на работу сотрудники, а также лица, командированные в организацию на срок более 30 календарных дней, должны пройти данный инструктаж в течение месяца с даты фактического начала трудовой деятельности работника.
Цель такого инструктажа – максимально обезопасить работника компании в случае возникновения чрезвычайной ситуации. Он должен знать, как действовать по сигналам оповещения и при объявлении эвакуации, знать где находятся использовать средства индивидуальной и коллективной защиты и уметь ими пользоваться.
МЧС рекомендует совмещать вводный инструктаж по ЧС с инструктажем по ГО, проводимым при приеме на работу. Необходимо также разработать и утвердить программу проведения инструктажа по ЧС, а также форму журнала учета его прохождения.
Инструктаж должен проводить специально назначенный приказом сотрудник компании из числа работников, уполномоченных на решение задач в области защиты от ЧС природного и техногенного характера, руководителей занятий по ЧС. Если таких нет, то осуществлять инструктаж должен непосредственно руководитель организации при условии прохождения им соответствующей подготовки. Если у компании есть несколько филиалов и представительств, то в каждом из них можно назначать своего ответственного за инструктаж, либо организовать проведение инструктажа по ЧС в дистанционной форме.
МЧС России в Письме от 27.10.2020 года № ИВ-11-85 предложило включить в программу инструктажа по ЧС следующие темы:
- возможные действия работника на рабочем месте, которые могут привести к аварии, катастрофе или ЧС техногенного характера в организации;
- наиболее характерные ЧС природного и техногенного характера, которые могут возникнуть в районе расположения организации и опасности, присущие этим ЧС;
- принятые в организации способы защиты работников от опасностей, возникающих при ЧС, характерных для производственной деятельности и района расположения организации;
- установленные в организации способы доведения информации об угрозе и возникновении ЧС;
- порядок действий работника при получении сигналов оповещения о возникновении ЧС;
- порядок действий работника при ЧС, связанных с утечкой (выбросом) аварийно химически опасных веществ и радиоактивным загрязнением;
- порядок действий работника при получении и использовании индивидуальных средств защиты органов дыхания и кожи (при их наличии в организации);
- порядок действий работника при укрытии в средствах коллективной защиты (при применении в организации данного способа защиты);
- права и обязанности граждан Российской Федерации в области защиты от ЧС природного и техногенного характера.
Для проверки усвоения материала после завершения инструктажа рекомендуется провести опрос в устной форме в рамках программы. Если работник не усвоил материал, следует повторно провести инструктаж по ЧС в течение 30 календарных дней с даты последнего инструктажа.
Очевидно, что многие работодатели, особенно в небольших компаниях, попытаются проигнорировать новые возложенные на них обязательства, считая их формальными и излишними. Для таких отдельно хотелось бы напомнить, что практически каждый год как в России, так и в других странах на производстве происходят чрезвычайные ситуации, в которых гибнут люди. И уголовную ответственность из это несут, как правило, работодатели. В ваших личных интересах сделать все от себя зависящее, чтобы не попасть в эту печальную статистику.
К тому же согласно части 1 статьи 20.6. КоАП РФ за невыполнение обязанности по проведению инструктажа по ЧС руководителю организации грозит штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей, а для организации — от 100 000 до 200 000 рублей.