Дополнительные выходные в Татарстане: кому положены и как оформить
Жители Татарстана, как и все россияне, отдыхают в официальные праздничные дни. Но помимо этого, некоторые категории работников могут получить дополнительные выходные – за переработку, по семейным обстоятельствам или для прохождения медобследований. Разбираемся, кто имеет на это право и как воспользоваться льготами.
13 апреля 2025
1. Отдых за работу в выходные и праздники
Если сотрудник трудился в официальный выходной или праздник, он может выбрать:
-
Двойную оплату (согласно ст. 153 ТК РФ);
-
Дополнительный выходной (без сохранения зарплаты).
Как оформить?
-
Сотрудник пишет заявление на переработку.
-
Работодатель издает приказ.
2. Выходные для родителей детей-инвалидов
Родители, опекуны и попечители детей с инвалидностью имеют право на 4 оплачиваемых выходных в месяц (ст. 262 ТК РФ). Их можно разделить между собой или использовать одному из родителей.
Документы для оформления:
-
Свидетельство о рождении ребенка;
-
Справка об инвалидности.
3. Выходной для диспансеризации
Работники могут взять оплачиваемый день на медобследование:
-
До 40 лет – 1 день раз в 3 года;
-
От 40 до предпенсионного возраста – 1 день ежегодно;
-
Предпенсионеры и пенсионеры – 2 дня в год (ст. 185.1 ТК РФ).
Важно: после диспансеризации нужно предоставить работодателю справку.
4. Дни отдыха для доноров
Сдавшие кровь или ее компоненты получают 3 оплачиваемых выходных:
-
В день сдачи;
-
В день медосмотра;
-
Дополнительный день на выбор (ст. 186 ТК РФ).
5. Дополнительный выходной для сельских работниц
Женщины, работающие в сельской местности, могут взять 1 неоплачиваемый выходной в месяц (ст. 263.1 ТК РФ).
Итог: закон предоставляет несколько вариантов дополнительного отдыха – главное знать свои права и правильно оформить документы.
Добавить комментарий